为什么性别差距仍然过大
春天来了，草儿红了，三月是国际妇女节。这一天激发了许多关于女性状况的博客和文章，以及无数关于自选举权时代以来女性取得了多大进步（或没有进步）的声音。 为这个博客的一个可能的标题提供灵感的书——莎拉·维恩和塔尼亚·金德斯利的《穿高跟鞋的倒退》——副标题是“成为女性的不可能的艺术”。影片轻松地讲述了女性的盘子里有多少食物，以及担任首席厨师、保姆和洗瓶工的矛盾，这使得她们看起来毫不费力，同时又被期望穿着得体。 自该书出版以来的十年里，为了最终获得应有的认可，女性似乎被要求做得更多，而不是更少。为了帮助我们前进，我们看到了戴维斯关于女性高管的报告的出版；性别薪酬差距报告要求的出台，越来越多的女性正在世界舞台上占据一席之地。
见证新西兰的杰辛达·雅顿
面对该国首次本土恐怖袭击时表现出的优雅和钢铁般的决心。她刚刚成为贝娜齐尔·布托以来第一位在任总理，这纯属偶然。 然而我们仍然穿着高跟鞋倒退 法国手机号码数据 戴维斯报告高级职位性别失衡问题以来，到 2020 年董事会女性比例达到 33% 的建议目标已经实现。但据致同会计师事务所 (Grant Thornton) 称，这一数字掩盖了巨大的差距，一些董事会中女性比例超过 50%，而另一些董事会中女性比例仅为 16%。女性仍然在挣扎，即使不是在玻璃天花板上，也是在生理上。 在最新一期Catalyst的制作过程中发生的两件事（四月中旬将在 CIM 成员的门垫上发布）真正印证了这一点。首先是举办我们最新的由新兴营销人员参加的大型对话圆桌会议。
我们的与会者全部都是女性
完全是出乎意料的，但这确实表明了对于年轻、雄心勃勃的女性来说，开放和鼓舞人心的职业营销是多么的重要。然而，它也被证明与许多其他圆桌会议乃至整个行业活动形成鲜明对比。由高级营销人员组成的小组通常以男性为主。我们问圆桌会议代表，所有女性都去哪儿了？答案 BZ列表 婴儿”是另一个。尽管有育儿假举措，我们崭露头角的女性营销人员仍然担心，为人父母很可能会破坏她们晋升的机会。 第二件事是与本期简介主题竞立媒体英国和爱尔兰主席凯伦·布莱克特 (Karen Blackett) 进行的一次最具启发性的对话。作为新人才的热情支持者和该行业第一个学徒计划的发起者，布莱克特认为，尽管有所有报告和政府政策制定，但争取性别平等的斗争还远未结束： “我们休产假，在男性完全参与共享育儿假之前，总会存在差距。
