你还记得当你坐在一位读课本的教授面前吗？这太可怕了，非常无聊！
也许教授们通过实验室、实验和课堂游戏让我们参与的那些话题已经固定在我们的记忆中了。
如今，借助数字化转型为我们提供的工具，所有教学都在发生变化。我们从正面的、不太吸引人的教学转向基于教学设计原则的教学，这是 一种融合了神经科学、心理学、教育学原理以及用户体验/用户界面、讲故事、视频制作和典型图形技能的培训方法。
简而言之，我们不仅越来越习惯于内容和产品的按需消费，培训也正在向技术方向发展，保证我们能够更有吸引力、更一致地利用我们的消费体验。
但这到底是积极还是消极呢？
与每个元素一样，它必须从多个角度进行考虑，这就是为什么我们选择撰写一篇文章，旨在说明数字学习如何有助于重新设计公司的学习设计。这是我们将在本文中讨论的内容：
数字化学习的意义
数字化学习的优势和挑战
数字化学习的创新方法
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1. 数字化学习的意义
教学模式随着时间的推移而发生变化，正如我们所说，新的数字趋势影响我们的个人习惯，也影响我们的学习习惯。安德里亚·乔菲 (Andrea Cioffi) 在《享受你的学习》一书中进行的分析表明，学习如何从正面演变为一系列不同的接触点，这些接触点引导学习者变得积极主动，并成为自己训练道路上的主要参与者。
但这到底是什么意思呢？
二十世纪已经让我们习惯了正面课程，在或多或少涉及的教室前投影数百张幻灯片，在培训课程上投入数千欧元却几乎没有什么实际成果。
面对这些因素，许多咨询和培训组织已采取行动，对教学模式进行创新，充分利用技术并创造同步和异步时刻的交替来促进学习。
从这个角度来看，我们可以谈
论数字学习（另请阅读我们的文章“游戏化学习 – 转变培训和学习过程”），学习过程的设计发生了革命性的变化，同时继续基于对方法论和方法有效的模型和理论。教育学的观点，改变形状。
因此，数字学习意味着充分利用
技术来设计具有情境性、引人入胜且易于使用的培训课程。
Adobe 在 Linkedin 上发表的文章《探索 2023 年十大学习和发展趋势》中指出，通过数字工具投资培训，让公司员工做好面对未来的最佳准备是多么重要。
因此，培训路径从简单的课程转变，融入了不同的元素，例如社交学习以点对点地交换知识，通过网络研讨会和在线研讨会来聆听专家的演讲，翻转课堂以实验所学内容，最后以动态和动态的方式进行学习。异步欣赏引人入胜的内容。
设计能够将这些接触点和其他接
触点关联起来的培训，使您能够通过不断调整培训活动与学习者的需求来应对不同的学习需求。
2. 数字化学习的优势与挑战
在《就业能力：意义、关键因素和策略》一文中，我们强调了不断发展技能的重要性，以便每个人都能保持自己的职业价值。
数字学习是最有利于在不同专业类别之间传播培训的方法。事实上，如果以前您必须为最多 10/12 人预订空间和教室，那么通过数字培训，您可以构建异步路径，以可扩展的方式分布在数百人之间。
此外，利用数字化提供的各种工具
和机会，我们有可能将冗长而复杂的内容分割成更易于使用（微学习）并完全符合人们需求的药丸。异步内容可以附有测试、获得认证的测试和课堂实验时刻（要了解更多信息，请阅读混合学习在远程学习中的优势）。
不过，虽然优点很多，但内容的质量也不容忽视。微学习和易用性不应让您认为内容没有价值。
内容的设计和编写方式起着根本性的作用；事实上，拥有良好的设计和讲故事的技巧可以让你创造出简短但有用的内容来达到学习目的。
用精美的图形和图像突出重点内容中插
入测验和反思练习，使使用充满活力，最后，可以插入短视频或播客，即使在同一内容中也可以多样化使用方式。
然而，我们不要忘记，一切都归功于 IT 系统，因此必须满足精确的安全和隐私标准。
因此，在实施或集成任何数字学习工具之前，最好检查内部策略并提供所有必要的信息，以便遵守安全规则。
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3. 数字化学习的创新方法
到目前为止，我们的重点是异步内容与课堂模式相结合，为学习者提供讨论和体验的空间。
但如果交互是虚拟的呢？
通过使用虚拟和增强现实可以增强学习和实验，使参与者能够在安全但同时又现实的空间中锻炼。
有许多从事特定安全培训的公司，例如建筑工地，以这种方式提供培训课程：人们带着简单的遮阳板进入工作空间，可以完全安全地体验某项活动所带来的风险和危险。没有适当的预防措施就出去。
另一种绝对未来主义的方式是通
过虚拟世界进行医疗培训：各个专业的医生都可以在数字器官上试验药物或新的干预技术。实验从实验室豚鼠转移到教室空间，真实程度远远超出想象。
数字化带来的另一个工具是基于人工智能的数据分析系统。
您知道 Netflix 上的“为您挑选”类别吗？在这里，这是一个算法如何通过推荐符合您个人品味的电影和电视剧来监控和支持您的选择的示例。
培训也可以做到这一点。通过采用
学习管理系统（如果您想了解更多信息，请阅读学习管理系统或 LMS：权威指南），我们可以实现相同的结果。
这些系统允许您汇总一个人的培训数据：学习的材料、通过的测试、获得的徽章和内容偏好，以提供适合学习者水平和专业水平的新培训内容。
正如我们所看到的，这并不意味着“机器为人做 沙特电话号码 决定”；而是“机器为人做决定”。这意味着，无论谁计划培训，都必须考虑一项内容和建议的策略，涵盖公司现有的整个专业范围，因此将它们提供给不同类别的人，他们将能够根据情况从中受益。逐步取得成果。
此外，人工智能允许实施虚拟教
练，即根据反馈、徽章和获得的结果在不同学习阶段支持和鼓励学习者的工具。
数字词典还打造了自己的学习管理系统：触手学习平台！了解它如何帮助您的业务！
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卡蒂亚·达米科
作者
卡蒂亚·达米科
[[人员与文化经理]]自 1980 年以来的乐高玩家，星球大战以及迄今为止制作的各种类型的前传和续集的爱好者。无法静坐，对世界充满好奇，想了 委内瑞拉电话号码数据 解新事物并学习一些东西。粗心大意，云里雾里，喜欢跌跌撞撞，喜欢自嘲。
