雇主品牌 是营销的一个分支，员工档案，旨在加强公司品牌并促进公司成为积极的工作场所。 它由规划、计划和研究的活动和行动组成，但不仅如此。 没有时间阅读？ Ilaria 在不到两分钟的时间内向您解释了一切;) ↓ 雇主品牌还使用有机内容，员工通过这些内容在社交媒体上从个人角度以主动和自发的方式谈论公司。 这种营销策略的主要优点是在人才眼中宣传公司，将其描绘成一个积极的工作场所。 然而，雇主品牌的 好处 不仅限于企业文化的推广，而是级联延伸。 拥有满意员工的公司也有能力吸引 B2B 和 B2C 领域的买家和客户。
通过公司沟通渠道和私人
将雇主品牌 纳入：人才和客户，还有员工，他们品牌总体具有积极影响，这一点非常重要。 雇主品牌的构建必须考虑到目标受众，目标受众有三重是沟通的接受者和创造者！ 此外，雇主品牌 有助于创造和增加员工的归属感，提高 保留率，吸引人才，降低招聘成本和内部员工流动率。 公司最常使用的雇主品牌渠道。 尽管几乎可以在从电视到 Instagram 的任何类型的渠道上开展雇主品牌 行动，但B2B 公司的首选渠道仍然是LinkedIn。 它是一个社交网络，用于从人才、潜在客户和当前买家那里获取有关公司的信息。
WhatsApp 是一款知名的消息应用程序，它通过直观的用 WhatsApp数据 户界面和端到端加密改变了通信方式。该应用程序实现了顺畅的全球连接，支持音频、视频和即时消息。尽管如此，人们对数据隐私的担忧仍然存在，因为用户数据可能会与母公司 Meta 共享。总而言之，WhatsApp 仍然是个人和商业通信的重要工具。
同时企业传播策略对企业
给你一些数字，B2B 中 80% 的社交潜产生的（相比之下 Twitter 上为 13%，Facebook 上为 7%），转化率平均高出 3 倍。 因此， LinkedIn 上的雇主品牌 无疑是B2B 公司的制胜社交策略。 在 Linkedin 上进行 B2B 雇主品牌推广。 首先，确定LinkedIn 雇主品牌战略的目标受众非常重要。 事实上，在这个通道上同时存在多个目标，所有这些目标都必须考虑在内。
在客户都是从这个渠道
首先，公司的员工及其合作者，他们既认同目标受众之一，又作为战略本身的重要组成部分，作为大使。 此外，新人才、潜在员工、潜在客户的买家和现有客户也出现在 LinkedIn 上。 良好的雇主对公司外部。 为了实施最佳策略，您可以使用公司的 LinkedIn 页面和员工的私人个人资料。 这些必须自发地、自愿地采取行动，才能创造出真正有影响力的行动！ 如今，仅仅偶尔发布一张微笑工人的照片已经不足以脱颖而出！ 不仅如此：还必须从对竞争对手的认真分析开始，即使是那些虽然不在同一市场经营但吸引和寻求相同专业人士的竞争对手，以及 公司和公司的员工价值主张企业氛围和文化。
品牌战略既针对公司内部又针
特别是，对员工价值主张和企业氛围的分析 必须要素和因素，而且还必须考虑到工作环境、领导力、同事、薪酬和任何其他相关因素。此外，我们还需要问自己，公司如何回应合作者的需求、期望和愿望。 雇主品牌是企业员工现实的反映：因此，了解员工如何生活以及如何看待他的企业体验至关重要！ →如何使用员工的 LinkedIn 个人资料来打造雇主品牌。 在雇主品牌 中，工人和合作者的私人档案是传播内容的基本渠道。 首先，要最好地利用这个渠道，就不能强迫员工参与，而是要激励他们自愿、自发地参与。
考虑到员工总体满意度等
例如，通过向他们优势，而不仅仅是对公司而言，这是可能的。 然后，培训员工并使他们的个人资料与公司沟通策略保持一致也很重要。 作为大使，他们必须做好准备并有意识，将自己展现为领先的专业人士，并与公司和同事保持一致，并遵守最佳专业标准。 对齐个人资料意味着提供相同的基本格式，特 如何通过 5 个步骤创建网站 别是个人资料照片和摘要，但也要尊重每个员工的独特性。 在协调元素中，公司标志是根本，必须清晰可见！ 此外，重要的是要核实每个涉及的员工是否在其当前的工作经历中表明了公司，并具体说明了他们进行的活动以及公司的基本特征。
解释与他们的参与相关的
即使这些是最重要的元素，个人 LinkedIn 个人资料上必须通过编写摘要来完善，这有助于说明员工的角色、他的经验和他的职业道路，以及显示任何培训和复习感谢公司开展的课程。 这些有助于向潜在的新员工表明公司注重合作者的培训、更新和专业成长。 还必须鼓励内容的发布，以开展员工宣传活动。 要拥有原创和有机的内容，同时又要经过精心策划和连贯，对员工进行教育至关重要。
的雇主品牌 策略也可以而且
他们需要知道与公司的 Linkedin 页面交方式是什么。 为他们提供最 BZB 目录 佳实践文档可能会很有用，该文档说明了如何管理 Linkedin 个人资料的编译、如何以及何时与公司页面 交互 、如何使用所选渠道创建良好的网络以及如何创建UGC（用户生成内容）的价值并保持一致。例如，使用图像、徽标、主题标签、适当的文字、颜色…… 这样，员工就化身为公司大使，从自己的角度描述公司的生活、 位的好处和公司文化。 如何使用您公司的 LinkedIn 页面来实施您的雇主品牌战略。 Linkedin 上良好的雇主品牌 策略还涉及公司页面，而不仅仅是员工的个人资料。
互并创建适当内容的最佳
这必须通过语气、涵盖的主题和格式、内容和司的故事。 后者必须是为那些在 LinkedIn 上寻找工作机会的人设计的，同时也为当前和潜在的客户设计。 →实践中的雇主品牌 ：可能内容的示例。 雇主品牌 战略中发布的内容必须将公司描述为工作场所。
帖子类型等元素讲述公
这是可能的，例如，通过展示和讲述： 其内部工作方法、时间表和灵活性； 工作时间以外的活动，旨在鼓励聚集； 课程和其他培训举措； 公司旨在促进工人福利的举措； 在公司工作时间最长的员工的面孔，有他们的故事，还有刚刚加入团队的新人才的面孔； 公司的成长及其随时间和空间的变化； 工作环境最好热火朝天！ 如果第三方发布的内容从公司的角度描述了工作世界，那么共享第三方发布的内容也可能很有用。
