如果您要聘请 Python 开发人员，您可能会犯一些错误，这些错误会浪费您未来的时间和金钱。在寻找下一位 Python 开发人员时，请务必避免这七个错误！
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1）没有提出正确的问题
招聘很难，特别是当你在寻找能帮你打造公司产品的人时。能够出尖锐的问题并筛选他们的回答，会让招聘变得至关重要。在联系应聘者之前，花点时间想想你真正需要招聘什么样的员工；直接问“你懂 Python 吗？”似乎更容易，但这种方法可能会让你付出多大代价。最好设置一个包含几个关键目标的面试结构——比如技能、文化契合度、远程工作的舒适度——这样你就有机会深入了解每个应聘者。除了确保你找到的应聘者能在工作中取得成功之外，你还希望他们在工作中感到快乐——这会让开发人员感到快乐，代码也会写得更好！
2）注重令人印象深刻的教育
掌握高级计算机科学技能令人印象深刻，但这可能不足以让您脱颖而出。事实上，您需要避免过度学习，因为更多的教育并不总是意味着更多的能力——尤其是在编程语言方面。事实上，有很多方法可以学习编程；仅仅因为您有 20 年的学校教育和证书并不意味着您的同龄人也有。
3）忽视核心竞争力
核心竞争力是组织、团队或个人拥有的宝贵技能或属性，它使其比其他人更具优势。雇用不具备组织核心竞争力的人就像试图在没有木头的情况下建造房屋；您可能会幸运地得到比木头更好的东西，但也可能一无所获。如果您想聘请优秀的人才，请首先确保他们具备相关的技能和特质。并根据您的核心竞争力进行招聘！仅当存在某些技术任务或要求而仅雇用 Python 开发人员才有意义时，。在与候选人讨论时要明确这些目标：对于某些任务，我们需要我们的开发人员具备 X 一般编程知识、Y JavaScript/HTML5 特定知识、Z 写作经验以及其他超能力——这些对您来说有问题吗？
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4）高估技术经验
我如何才能立即聘请一位能够编写我所需代码的 Python 开发人员？当然，经验很重要。但能够使用 Python 编程并不能保证他们能够有 什么是法律与合规搜索？ 效地构建您的项目。经验丰富的程序员可以学习如何开发您的平台 – 但编程新手可能比您想象的更灵活、适应性更强。考虑编写您的招聘标准，以便也花一些时间将编写代码考虑在内。
5）没有编写测试代码
质量保证是任何成功软件项目的重要组成部分。不要急于进行测试；从第一天开始就专注于此，并聘请经验丰富的 QA 专业人员。经验丰富的开发人员知道如何彻底测试而不会在测试过程中造成任何破坏。在聘请 Python 开发人员时，这一点至关重要。他们可以使用数百种框架、工具和选项，未经测试的代码意味着错误和失误的发生率更高。
6）薪水太低
Python 开发人员的平均起薪为 72,000 美元。虽然这的 cw 线索 目听起来可能很多，但对于刚毕业的大学生来说，这显然不够。初创公司通常为入门级应聘者提供的薪水低至 50,000 美元——而且这些公司甚至还没有成熟的业绩记录或产品！如果您想聘请刚毕业的大学生，请准备好支付至少 75,000 美元及以上的薪水。
7）交付成果不明确
聘请 Python 开发人员不仅是为了支付时间，还为了获得可用的软件。许多开发人员会找借口解释为什么您的网站没有完成，并说明天就可以准备好。相反，您应该从第一天起就明确您期望得到什么，以便双方都了解他们需要做什么。聘请 Python 开发人员时，从一开始就保持透明很重要，这样以后就不会出现意外。
