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不同的領域,從技術進步到創意內容開發。 Omnicom 和 Amazon Ads之間的一項重要合作夥伴關係引人注目。這對搭檔正在結合各自的優勢,將亞馬遜的廣告技術整合到 Omnicom 的平台中,增強數據連接性和洞察力,從而實現更好的定位和個人化。 領英 一個有趣且富有創意的例子是「Michael CeraVe」活動。這位社交與影響力類別大獎得主最初是 Reddit 上的一個笑話,他將演員 Michael Cera 與該護膚品牌聯繫起來,因為他們的名字聽起來很相似。這項有趣的活動在社群媒體上掀起了熱潮,融合了幽默和創造力,引發了熱議和參與。

完美的融合除了帶來創

新和成長(和笑聲!)之外,這類合作夥伴關係還可以改變整個廣告產業。想像一下可能性… 人才與文化 團隊多元化的 泰國手機號碼 重要性是 2024 年坎城國際創意節的一大焦點。的建議: 「與怪胎一起工作,製作可怕的東西,並享受一些血腥的樂趣。」 找到自負的行銷專業人士並不難。但不要落入這個陷阱!在任何合作中,信任都是基礎。正如 180 Global 首席創意官 Kika Douglas Castroviejo明智地指出的那樣,「不帶自我的創造」至關重要,因為它「拓寬了你的理解範圍」。 雷諾兩次大獎賽冠軍「雷諾—汽車上班」的案例就是一個很好的例子。

執行長對此表示讚賞

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她表示:評審團對雷諾解決人類真正困境和痛點、同時推動業務銷售的創新方法印象深刻。意識到創意人才可以來自 BZ 列表 任何地方,這開啟了新的包容性水平並帶來了多樣化的觀點。 「正是你讓公司變得人性化,讓品牌變得人性化,」聯合利華首席成長和行銷長 Esi Eggleston Bracey 說道。如此真實! 一些品牌正在介入這一領域,透過改變過時的觀念來徹底改變招募方式。以喜力的「酒吧體驗」為例。這位公關金獅獎得主將酒店工作從沒有出路的工作變成了寶貴的、具有影響力的經歷。 喜力酒吧體驗最終案例 另一個引起我注意的案例是日本麥當勞。他們透過「No Smiles」活動贏得了金獅獎,鼓勵員工在工作中做真實的自己。


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